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员工辞职在通知期内有无休假的权利?员工辞职通知可否撤回?


来源:湘潭家教新天地 日期:2014-10-17


    前面问题已经指出,员工提出辞职的,在辞职的通知期内,双方仍然是劳动关系,因此双方的权利与义务与正常劳动关系期间是一样的,员工仍有权休假。尤其是劳动者提出辞职时,用人单位应优先安排让其休未休完的年休假,否则,用人单位需要支付额外的年休假工资补偿。


   在实践中,用人单位也经常遇到这样的情况,员工向单位递交了辞职通知后,在离职前由于情况发生变化(如新工作落实不了、怀孕、生病等),员工又申请撤回辞职通知。那么员工的申请撤回辞职的,用人单位是否一定要同意呢?对此,法律没有明确规定。回答这一问题,需要分析辞职权的性质入手。辞职权是一种形成权,所谓形成权,是指权利人仅凭自己的行为即能引起某种民事权利产生、变更、消灭的法律权利。员工的辞职权,就是凭劳动者单方面的法律行为就能使权利发生法律效力。因而,员工的辞职权基于辞职信的递交而发生确切的效力。至于法定的30日通知期,从立法本意看,这是法律对于用人 单位的保护,即法律保护用人单位在员工离职前拥有一定时间和机会寻找合适的顶替人员并进行交接。由此可见,员工递交辞职后申请撤回的,用人单位没有同意其撤回的法定义务。

编辑者:湘潭家教新天地www.xtdxjjt.com)